Formation Sourcing

Formation
Assistante RH

Que vous soyez une assistante RH ou un assistant RH, une assistante DRH, un assistant ressources humaines, ou bien un responsable des ressources humaines, cette formation vous dotera d'un avantage comparatif considérable en matière de sourcing et e-recrutement.

Cette formation est adressée aux équipes de sourcing responsables du recrutement de candidats et aux collaborateurs chargés des Ressources Humaines au sein de leur entreprise.

Nous formons à la maîtrise de la gestion de vos contacts avec Google, l’utilisation professionnelle de Facebook (c.-à-d. afin d’identifier des clients et candidats qualifiés), de LinkedIn (afin d’accroître la notoriété et visibilité de votre entreprise, et d’identifier de nouveaux prospects et candidats), Instagram (notamment afin d’accroître la visibilité de la marque client et employeur). Dernièrement, nous formons vos équipes de sourcing à la maîtrise du réseautage, c.-à-d., la capacité d’étendre son réseau professionnel, d’élaborer une base de données commerciales de l’entreprise, et de convertir des contacts en relations professionnelles durables à travers les clubs et réseaux professionnels.

Nous fondons notamment notre stratégie de formation professionnelle continue sur le concept anglo-saxon de plaidoyer des employés. Il s’agit de mobiliser ses équipes comme des extensions qui amplifient et élargissent la portée de vos campagnes de communication. Vos salariés créent un réseau de profils professionnels sur les médias sociaux qui vous permettront de relier vos communications externes. Il est notamment judicieux d’indexer la distribution des primes mensuelles et annuelles sur le niveau d’engagement de vos salariés sur les comptes médias de votre entreprise. 

L’atttrait spécifique de cette stratégie dénommée le plaidoyer des employés est d’accroître l’attractivité de la marque employeur de votre structure, et ainsi de favoriser l’identification de candidats potentiels qualifiés à la culture entrepreneuriale et organisationnelle de votre société que vous coconstruisez avec vos employés. Il est notamment judicieux de décliner votre stratégie de communication en plusieurs canaux selon les départements de votre société. 

Sans titre (13)

Modalités de formation

Durée en jours et en heures : 9 sessions de 2h20 à distance ou 3 jours en présentiel Modalités de la formation : formation en présentiel et/ ou à distance Type de formation : formation intra-entreprise sur mesure Public cible : équipes de sourcing chargé.es de recrutement, collaborateurs.ices en charge des ressources humaines de l’entreprise. Pré-requis : savoir naviguer sur internet avec aisance. Utilité requise : disposer d’un ordinateur portable ou d’un smartphone/tablette. Nom de participants : 6 à 8 personnes maximum

Cible

Equipes de sourcing chargé.es de recrutement, collaborateurs.ices en charge des ressources humaines de l’entreprise.

Dans quel objectif ?

Globalement, le but de cette formation est de permettre à des salarié.es de s’approprier l’usage des réseaux sociaux en laissant une place à l’initiative personnelle tout en respectant les axes de communication de l’entreprise ou du groupe.

Coût de la formation

Consultez la Fiche Programme de Formation FES21

Modalités de Prise en Charge

L'ensemble de nos modules de formation sont remboursés par l'OPCO. Afin que votre formation soit prise en charge, vous devez fournir notre devis, la convention de formation, et le programme détaillé des modules à votre OPCO. Comptez en moyenne 4 semaines de délais avant de recevoir l'accord de prise en charge par votre OPCO. Vous serez remboursé dès la fourniture des feuilles de présence délivrées après chaque module. 

Formateur/Formatrice

Nathalie Richard (Fondatrice)

Souhaitez-vous des informations supplémentaires sur nos formations commerciales ?

Nos modules de formation

Le saviez-vous ?

Nos modules sont remboursés par votre OPCO

L'ensemble de nos modules de formation sont remboursés par l'OPCO. Afin que votre formation soit prise en charge, vous devez fournir notre devis, la convention de formation, et le programme détaillé des modules à votre OPCO. Comptez en moyenne 4 semaines de délais avant de recevoir l'accord de prise en charge par votre OPCO. Vous serez remboursé dès la fourniture des feuilles de présence délivrées après chaque module. 

Indépendamment de votre âge, si vous le désirez, vous avez la possibilité de suivre une formation. Bien que son investissement puisse sembler considérable à première augure, elle forme néanmoins un atout indispensable pour les dirigeants de TPE et de PME, ainsi que pour leurs salariés.

Ils se sont formés à notre méthode de prospection

Ils sont satisfaits de nos prestations

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
  • Attributes
  • Custom attributes
  • Custom fields
Click outside to hide the compare bar
Compare
Wishlist 0
Open wishlist page Continue shopping