Formation Sourcing

Cette formation est adressée aux équipes de sourcing responsables du recrutement de candidats et aux collaborateurs chargés des Ressources Humaines au sein de leur entreprise.

Nous formons à la maîtrise de la gestion de vos contacts avec Google, l’utilisation professionnelle de Facebook (c.-à-d. afin d’identifier des clients et candidats qualifiés), de LinkedIn (afin d’accroître la notoriété et visibilité de votre entreprise, et d’identifier de nouveaux prospects et candidats), Instagram (notamment afin d’accroître la visibilité de la marque client et employeur). Dernièrement, nous formons vos équipes de sourcing à la maîtrise du réseautage, c.-à-d., la capacité d’étendre son réseau professionnel, d’élaborer une base de données commerciales de l’entreprise, et de convertir des contacts en relations professionnelles durables à travers les clubs et réseaux professionnels.

Nous fondons notamment notre stratégie de formation professionnelle continue sur le concept anglo-saxon de plaidoyer des employés. Il s’agit de mobiliser ses équipes comme des extensions qui amplifient et élargissent la portée de vos campagnes de communication. Vos salariés créent un réseau de profils professionnels sur les médias sociaux qui vous permettront de relier vos communications externes. Il est notamment judicieux d’indexer la distribution des primes mensuelles et annuelles sur le niveau d’engagement de vos salariés sur les comptes médias de votre entreprise. 

L’atttrait spécifique de cette stratégie dénommée le plaidoyer des employés est d’accroître l’attractivité de la marque employeur de votre structure, et ainsi de favoriser l’identification de candidats potentiels qualifiés à la culture entrepreneuriale et organisationnelle de votre société que vous coconstruisez avec vos employés. Il est notamment judicieux de décliner votre stratégie de communication en plusieurs canaux selon les départements de votre société.